知って損はナシ!人材派遣会社は慎重に選ぶことをおすすめします

人材派遣

人材派遣業について思ったこと

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私が一人暮らしをしていた時に、私は事務職を希望していました。しかし、地方に住んでいたこともあり、思ったほどの求人がありませんでした。その後、大阪で一人暮らしをしていたのですが、私は公務員試験を受験することを考えていた時に、試験日までの間に収入を得ることを考え、インターネットで探した人材派遣会社に登録しました。
登録したのは良いのですが、普通は派遣先の会社の名前を事前に教えてもらうことは出来ないことや、シフトがあり、契約期間の中で毎日出社という訳ではないこと等が気になりました。しかし、私の場合、登録した際に派遣元の会社の方から、派遣先の会社名を教えてもらうことが出来ました。仕事の内容や、給与面についても教えてもらえて良かったです。
私がこの派遣会社に登録する前に、ハローワークで事務職の求人を探していた時に、人材派遣会社が登録スタッフ募集の求人を出していたのですが、この場合、人材派遣会社にハローワークの紹介状を含めた応募書類一式を送らなければならないことが多く、その上で書類を受け取った人材派遣業者が、派遣先に出す人を決めるというものが多く、面倒なものだと思っていました。こういったものの場合、人材派遣業者は、人材派遣会社に登録する人の数を増やしたいと考えているだけなのか?と思った時もありましたので、インターネットなどで探した方が良かった様に思いました。

人材派遣業と人材紹介業は何が違うのか

人材派遣業と人材紹介業、似たような名前から同じような仕組みだと思っている人は多いのではないでしょうか。
この二つの業種、実は雇用体型や、仕組みが全く違うのです。
人材派遣会社に登録をした人は、派遣社員という立場で、派遣先の企業で勤務することになります。その際の派遣社員の雇用元は、登録をした人材派遣会社になります。一部の案件では派遣社員から正社員を視野にいれたものあります。賃金の支払いの流れは、始めに派遣先の企業が派遣会社に支払いをし、手数料を引いた上で派遣社員に渡ります。
それに対して、人材紹介会社に登録をした人は、正社員の案件を求めます。つまり、人材紹介業務とは転職希望者の転職を手助けする立場の業務を行うのです。具体的には、まず転職者の希望を聞き、紹介先企業を探します。上手くマッチングが出来れば、紹介先企業との条件の交渉や面接日の調整等を行います。転職希望者が紹介先企業との契約を交わしたら、企業から紹介料が人材紹介会社に支払われる仕組みとなります。
人材派遣会社のメリットは、最短のものでは一日からの案件もある為、ある程度、労働者の都合で働くことが可能です。デメリットは、派遣社員という身分の為、仕事が常にある訳ではなく安定性に欠けるところがあります。人材紹介会社は正社員の紹介になる為、勤務先が決まれば案件した収入を得ることが出来ます。反面、派遣社員のような勤務日の自由等は、当然に制限されます。

人材派遣会社にも違いがある

最近はいろいろなところで人材派遣業が増えてきているのです。しかし、それらの人材派遣業にもいろいろな違いが存在します。では、人材派遣業にはどのような違いがあるのでしょうか。それについてこれから説明をしていきたいと思うのです。まずは、人材派遣業によって、派遣をする業種が違ってくるということです。
例えば、ある人材派遣業者では清掃に特化しており政争の業種だけの人材派遣をしているのですが、一方の人材派遣業者では、プログラマーのような専門職の人材派遣をしており、そのような人材派遣をしている人材派遣業者があるのです。これはつまり、派遣する業種が違っているということなのです。だから、人材派遣業は会社によってどこに派遣をしているのかということが大きく違ってくるのです。
次に、人材派遣会社では人材派遣会社によって給料が違ってくるのです。それはなぜかということですが、派遣する業種や時間が違ってくるので、給料が違ってくるという結果になってしまうのです。だから人材派遣会社に登録する際には、どれくらいの条件で雇ってもらえるのかということを確認してから登録していくようにすればいいと思います。人材派遣会社といってもこのように大きな違いがあります。

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